近年來，公司逐步完善企業文化理念，建立了——

企業宗旨：以社會責任為己任，以員工需求為準則；
       “以社會責任為己任”是企業的社會定位和社會角色，“以員工需求為準則”是企業的創立原則，企業宗旨開宗明義的闡明了企業的使命和目的。

核心理念：質量是生命，創新是靈魂，發展是硬道理；
       “質量是生命”質量問題不但影響效益，更關乎企業存亡和行業興廢。這個質量既包括產品質量也包括工作質量。
       “創新是靈魂”創新是一個民族發展的不竭動力。沒有創新的企業或者組織談不上發展，這包括工藝創新、技術創新、管理創新、理念創新，是企業走向發展的內動力。
       “發展是硬道理”發展是一個永恒的主題，是每個時代的共同要求，也是企業的第一要務。這要求我們站在發展的角度上設定工作目標，奮發有為，共同實現企業的又快又好發展，將企業做好、做強、做大。

經營理念：品質、差異、文化；
       “品質”是企業人格化的品德和氣質，是具有公信力的社會承諾，是企業核心價值觀的取向，是企業的信用名片，是企業的核心軟實力。
       “差異”是靠知識、靠技術、靠人才的綜合提升來實現差異。同其他企業相比，我們的施工標準、施工條件、管理水平不一樣，將來對市場的影響和市場對我們的反映也是不一樣的，這就是差異化發展。
       “文化”是公司通過工程建設體現企業價值觀、企業文化，不僅實現了工程產品的實體功能，將項目的實體功能與觀賞功能相結合，賦予項目以藝術的內涵，將社會責任融入企業的核心價值觀，從而培育企業的行業品質，最后形成公司具有社會責任感的，以社會責任為己任的價值化取向，形成企業文化的核心。

發展戰略：一干卓立，枝葉扶疏；
       在做大、做強、做好主業的基礎上，圍繞主業進行配套的產品、服務經營和資源經營，逐步向園林、公路、水利等相近專業輻射，向房地產業延伸，向資本運營轉型，走出一條“一業為主，多元經營，化解風險，持續發展”的路子。

企業精神：務實、負責、包容、創新；
       “務實”指講究實際、實事求是，實在地做該做的東西,用最簡單的方法做事。
       “求是”指按照事物的實際情況辦事，是勤奮務實、追求真理的精神寫照。
       “包容”體現的是境界和胸懷，同時也是價值觀的范疇，是一個抽象的概念。具體落實到公司工作要做好三點：一是要團結與自己意見不同的同志一道工作；二是要允許下屬，特別是近幾年新來的大學生們犯錯誤、有損失，只要錯誤和損失是預期的、可控的；三是員工錄用要照顧社會的各個層面。
       創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程，以現有的思維模式提出有別于常規的見解，利用現有的知識和物質，改進創造新事物的行為。
管理思想：“制度+文化”；
       用制度管人，用文化塑人，實現企業的熱情、有序、高效地運行和可持續發展，也就實現了管理的目的。
經營思想：“品牌+共贏”；
       “品牌”既是一個實體評價又是一個價值內涵。把一件事、一個項目做優可能，但是把每件事、每個項目都做優很難，這需要價值觀的支撐。“品牌+共贏”的思想實現了政府有業績、企業有商機、居民有安逸、城市有發展的多贏局面，公司也逐步走上了快速、健康發展的良性軌道。

員工精神：責任在這里；
       責任就是“分內應做的事”。每個崗位上的人都能把分內的事做好，整個國家的政治經濟才會有序、高效，才會保持強盛。企業也應當通過制度設計和文化建設，將責任體系滲透進去。員工都能把工作看成是責任，那么他就會自覺地去學習技能，用心做事，把工作做好。所有員工都能負起責任，把分內的事做好了，組織的目標就達成了，企業就會慢慢強盛。

質量方針：賦予工程藝術品般的精細，造就企業公信力強的品質。
       公司作為濰坊市市政行業的龍頭和代表企業，在全體員工中堅持貫徹“質量是生命”這一企業的核心理念，在工程建設中精益求精，打造精品，樹立行業標桿。企業公信力是關乎企業存亡的重要保證，是一種社會系統信任，是使公眾信任的力量。一個企業的公信力在于對產品的認真負責態度。為培育濰坊市政品質，打造濰坊市政品牌，公司在施工中加強精細化管理，把工程作為藝術品來做，“室外鋪裝，室內標準”，賦予項目以藝術的內涵。

經營方針：求好不求大，進取不冒險，匠心塑品質，穩中謀發展。
       提高公司施工工程的質量，就不愁市場做不大。發揮公司在濰坊地區的市政行業引領作用，強化質量創優，確保履約品質，建設具有代表意義的精品項目、標志性項目。穩妥的經營好公司這個企業，實現科學健康的可持續發展，努力建設“百年企業”。